Incentivi per trasparenza del reclutamento dei ricercatori

In che modo ritenete che Horizon 2020-Italy possa incentivare la trasparenza e l'apertura del reclutamento dei ricercatori?

Quali esempi concreti, italiani o internazionali, dovrebbero essere presi in considerazione?


Incentivi per trasparenza del reclutamento dei ricercatori

Valutazione, premi e decurtazioni per professori

Una delle piaghe che affligge il nostro sistema universitario è la sterilità di ricerca, didattica e partecipazione a bandi europei di molti professori non appena raggiunta la propria posizione agiata ed intoccabile. È ormai intollerabile che ci siano professori che da anni non abbiano pubblicazioni internazionali e che affidino agli assistenti le lezioni delle cattedre di cui sono titolari. Non solo: essi abusano della ...more »

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Incentivi per trasparenza del reclutamento dei ricercatori

Trasparenza concorsi per ricercatore

Mi auguro che la generazione degli attuali 40enni con Cv scientifici eccellenti di alta formazione possano essere reclutati al più presto per anzianità e per curriculum come è prassi negli altri paesi europei: se si hanno titoli ed esperienza, un semplice colloquio formale può garantire l'accesso immediato alle posizioni di merito. In alternativa, mi auguro che si possano indire concorsi nazionali annuali, aperti a tutti ...more »

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Incentivi per trasparenza del reclutamento dei ricercatori

Trasparenza piena dei risultati della ricerca

In accordo alle linee guida internazionali in merito, andrebbe data piena pubblicità ai dati in merito alle pubblicazioni di ricerca. Come primi passi in questa direzione, sarebbero da rendere pubblici le seguenti basi di dati, attualmente disponibili ad enti pubblici ma non rese disponibili: * I risultati della VQR (Valutazione Qualità Ricerca). * Le pagine individuali dei professori/ricercatori sulla banca dati CINECA, ...more »

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licenziamento ricercatori non attivi

licenziamento per i ricercatori non attivi per aprire posto ai nuovi scienziati che cercano di accedere ai posti di ricerca, ricambio continuo e mantenimento solo dei meritevoli.

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Valutare la produttività senza concorsi

Le mie esperienze internazionali mi hanno insegnato che andrebbe misurata la produttività del laboratorio con l'inserimento di nuovo personale il di cui comitato sceglie il miglior candidato anche per una forma di "autotutela". Le selezioni tramite concorso sono molto meno trasparenti e controllabili rispetto ai criteri di produttività (progetti di ricerca, nuove collaborazioni, pubblicazioni, brevetti, spin-off ospitate, ...more »

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Responsabilita' collegiale nella selezione ricercatori

Nella Universita' tedesca in cui da qualche anno lavoro, per ogni nuova posizione in offerta una commissione ristretta (eletta dall'assemblea di Dipartimento) esamina le candidature e prepara la shortlist ma dopo questo passaggio tutta la procedura si svolge di fronte all'intera assemblea dei professori del Dipartimento e la decisione finale e' discussa e votata da tutti. Questa assunzione di responsabilita' collettiva ...more »

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Valorizzare i Laboratori rispetto alle sovrastrutture

Visto l'attuale situazione di finanziamento della ricerca il ruolo dei gruppi e del relativo laboratorio dovrebbe essere valorizzato rispetto alle sovrastrutture che hanno attualmente poca ragione d"essere e sono spesso costose, dannose ed anti meritocratiche. Ad esempio i fondi di ricerca per un laboratorio di ricerca del CNR se li procura il laboratorio stesso che in nessun modo compare come centro di responsabilità ...more »

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Censimento Dottori di Ricerca in attività in Italia e all'estero

Negli ultimi dieci anni e’ stata formata una generazione di Dottori di Ricerca, spesso molto qualificati, che non hanno in pratica avuto possibilità concrete di divenire parte delle Università che li ha preparati. Questa è una grave alterazione del fisiologico turnover regolare e graduale dei ricercatori e docenti delle nostre Università. Deve essere previsto il recupero dei meritevoli di questa generazione. Occorre tutelarli ...more »

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Patto di stabilità, vero

Garantire l'invarianza a lungo termine (almeno 10 anni) e l'uniformità delle regole di selezione e assunzione in tutti gli enti e università del Paese.

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EPR e Università: mobilità dei ricercatori

Trovo assurda e fortemente controproducente la ferrea separazione tra ricercatori EPR e personale docente universitario. La formazione è identica ma le enormi differenze si stabiliscono una volta vinti i concorsi (tra l'altro anch'essi molto simili). La mobilità (bidirezionale) tra EPR ed ambienti accademici dovrebbe essere perlomeno prevista. A tal proposito segnalo alcune interessanti riflessioni di Alessandro Figà ...more »

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valutazione dell'impatto di genere

Credo che una valutazione statistica della presenza delle donne ai diversi livelli della ricerca, pubblica e privata, potrebbe essere un buon indicatore della bontà dei meccanismi di selezione.

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Ripristinare la terza fascia di docenza

La cosiddetta riforma "Gelmini" dell'università, nella parte in cui ha reso a tempo determinato la posizione di ricercatore universitario, ha avuto il solo risultato di escludere con un tratto di penna migliaia di giovani ricercatori precari dalla possibilità di ottenere una posizione permanente. Nei fatti, l'effetto a regime sarà di abbattere il numero di professori strutturati di circa un terzo, ovviamente a completo ...more »

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